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Betriebliches Eingliederungsmanagement

Am 18.10.2011 ist eine Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) in Kraft getreten http://www.med.uni-goettingen.de/de/media/G3-2_personal_rubriken/DV_BEM.pdf. Die UMG kommt damit einer gesetzlichen Verpflichtung aus dem Sozialgesetzbuch IX nach. Ziele des BEM sind:

• Erhalt und Förderung der Gesundheit und der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit,
• Unterstützung der Beschäftigten bei der Überwindung bestehender Arbeitsunfähigkeiten,
• Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit und Erhalt des Arbeitsplatzes,
• Vermeidung des Entstehens chronischer Erkrankungen und von Behinderungen sowie vorzeitiger Berentungen,
• Vermeidung von krankheitsbedingten Kündigungen.

Das Unterstützungsangebot richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der UMG, die innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen zusammenhängend oder mit Unterbrechungen arbeitsunfähig waren. BEM-Beauftragte und erste Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Vertrauensperson der Schwerbehinderten Menschen und die Ärztinnen und Ärzte des Betriebsärztlichen Dienstes.

Als Steuer- und Koordinierungsgremium wurde ein Arbeitskreis BEM eingerichtet. Ihm gehören folgende Mitglieder an:

• Gabriele Brückner (Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen), Tel. 6099
• zwei Vertreter/innen des Personalrats, Tel. 6747
• Dr. Karin Reimers (Leiterin des Betriebsärztlichen Dienstes), Tel. 6836
• Barbara Waldeck und Christa Robrecht (G3-22 Personalentwicklung und -management), Tel. 6123
• Christian Triebe (Leiter des G3-21 Personalabteilung), Tel. 22737