Ziele

Ziele und Nutzen

Ziele

Mit Mentoring will die UMG die Karrierechancen von Nachwuchswissenschaftlerinnen im Sinne der Chancengleichheit optimieren mit dem übergeordneten Ziel, den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
Leitziele von Mentoring sind:

Personalentwicklung durch Förderung des weiblichen hoch qualifizierten Führungskräftenachwuchses

Struktur- und Kulturentwicklung im Hochschul- und Wissenschaftsbetrieb

Nutzen

Chancen für Mentees

Gewinn für Mentor/inn/en

Nutzen für die Organisation