Programm
Was ist Mentoring?
Der Mentor aus der griechischen Mythologie begleitet während der Abwesenheit Odysseus' dessen Sohn Telemachos in der Rolle des väterlichen Freundes, Lehrers und Erziehers und führt ihn in die Geschäfte des Königs ein.
Mentoring wird als prozessorientiertes Personalentwicklungsinstrument zur bedarfsgerechten Professionalisierung von Wissenschaftlerinnen in Forschung und Management seit vielen Jahren erfolgreich in Hochschulen institutionalisiert.
Im Zentrum eines systematischen Mentorings steht die partnerschaftliche Begleitung einer Nachwuchswissenschaftlerin - der Mentee - auf einem individuell definierten Abschnitt des beruflichen Weges über einen zielabhängig befristeten Zeitraum hinweg durch eine erfahrene Führungskraft - die Mentorin oder den Mentor.
Inhaltlich stehen die Motivation ambitionierter Wissenschaftlerinnen zum Verbleib in Forschung und Wissenschaft, die strategische Planung und Umsetzung von Karriereschritten und die Entwicklung zur Führungspersönlichkeit im Fokus. Darüber hinaus zielt das Programm auf den Aufbau berufsrelevanter Netzwerke ab und bietet durch ein begleitendes Trainingsprogramm die Chance zur Kompetenzerweiterung und -stabilisierung.
Das Programm wurde nach den Qualitätsstandards für Mentoring-Programme an Hochschulen der bundesweiten Dachorganisation "Forum Mentoring e.V." entwickelt.
Entwicklung
Das Mentoring-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen in der UMG wurde erstmalig im Anschluss an die erfolgreiche Bewerbung der Universitätsmedizin um den "Total-E-Qualitity Science Award" (TEQ), einem Prädikat für vorbildliche auf Chancengleichheit ausgerichtete Personalführung im Wissenschaftsbereich, Ende 2002 durch die damalige Gleichstellungsbeauftragte Christina Amend-Wegmann initiiert. Seither gab es 5 Staffeln mit insgesamt über 140 Beteiligten.
Die letzte Staffel war in der Umsetzung als Kooperation zwischen Frauen- und Gleichstellungsbüro und der Personalentwicklung konzipiert.
Erst mit der neuen Runde 2010 wurde das Programm mit neuen Mitteln komplett in den Geschäftsbereich Personalentwicklung und Personalmanagement übergeleitet.
Förderung
Das Mentoring-Programm wird im Auftrag des Dekans der Medizinischen Fakultät, Universitätsmedizin Göttingen, durchgeführt und aus Mitteln des Professorinnenprogramms von BMBF und MWK Niedersachsen und aus Mitteln der UMG finanziert.
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